社保是国家给公民的基础保障，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大场景，以下是必须掌握的核心知识，关乎权益落地，建议收藏：

一、社保的“五大险种”：各自管什么？

1. 养老保险：核心是“退休后领钱”，解决年老后的基本生活问题 。累计缴满15年+达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁，未来将逐步延迟至65岁），就能按月领养老金。遵循“多缴多得、长缴多得”，缴费年限越长、基数越高，养老金越多 。

2. 医疗保险：日常看病的“保护伞”，报销门诊、住院、大病等医疗费用 。关键注意：断缴次月不能报销，断缴超3个月可能有3-6个月等待期；退休后想终身享受医保，需累计缴满规定年限（多数城市男25年、女20年，具体看当地政策） 。

3. 工伤保险：工作相关伤害的“保障网”，仅单位缴纳，个人不花钱 。因工作受伤、患职业病，经认定后可报销医疗费、领伤残津贴、一次性补助金等，甚至工亡后遗属能领抚恤金 。

4. 失业保险：失业后的“过渡钱”，需满足3个条件：累计缴满1年、非本人意愿离职（被辞退、合同到期等）、办理失业登记且有求职要求 。领取期间，医保由失业基金代缴，不会断保 。

5. 生育保险：女性生育的“补贴项”，仅单位缴纳，个人不花钱 。可报销产检、分娩的医疗费，还能领生育津贴（相当于产假期间的工资，按单位上年度职工月平均工资计发） 。

二、缴费相关：钱怎么交？谁来交？

1. 缴费主体：

- 在职职工：单位+个人共同缴纳（养老、医疗、失业个人需承担部分，工伤、生育全由单位承担） 。

- 灵活就业者：个人全额缴纳，仅可选养老+医疗保险，缴费基数可在当地社平工资60%-300%之间自选 。

- 无工作/低收入者：可参加城乡居民医保（每年缴费一次，如400元/年，国家补贴大部分），或城乡居民养老保险。

2. 缴费计算：缴费金额=缴费基数×缴费比例 。缴费基数是上一年度月平均工资（有上下限），比例各地有差异（如职工养老单位缴16%、个人缴8%；医疗单位缴8%、个人缴2%）。

3. 强制要求：在职职工必须缴社保，这是单位法定义务，不能通过约定放弃 。

三、关键权益：这些节点别踩坑

1. 断缴影响：

- 医保：断缴次月失效，报销中断；累计年限清零（影响退休后终身医保），断缴超3个月有等待期 。

- 养老：影响不大，累计缴满15年即可，但断缴会减少缴费年限，导致养老金降低。

- 其他：部分城市购房、落户、子女上学需连续社保年限，断缴则重新计算。

2. 社保转移：

- 跨省就业：需转移养老、医疗保险，年限和个人账户可累计，线上（国家社会保险公共服务平台、掌上12333）或线下均可办理 。

- 省内就业：多数城市无需转移，新单位直接增员衔接 。

- 灵活就业/职工社保互转：缴费年限和个人账户可合并计算，退休前统一归集至待遇领取地 。

3. 退休待遇领取地：

- 户籍所在地参保：在户籍地领养老金 。

- 非户籍所在地：多个参保地缴费满10年，选最后一个满10年的城市；均不满10年，回户籍地领 。

四、实用查询与维权

1. 查询渠道：电子社保卡（微信/支付宝小程序）、掌上12333APP、当地社保局官网，可查缴费记录、个人账户余额、待遇明细。

2. 维权方式：单位未缴/欠缴社保，可向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333社保咨询电话反馈。