职场中，如何快速迎来自己的“高光时刻”？除了需要过硬的专业能力以及亮眼的项目成绩以外，还有一点往往被很多人忽略，那就是——职场常识。往往真正决定我们职场走向的，也许就是这些我们看不起、瞧不上的惯常知识。

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给领导做选择题而非填空题

“永远不要让领导做填空题，要提出方案，让领导做选择题。”这应该是老同事最喜欢给新同事的建议之一。

领导都喜欢对工作有主动性的人，他们湖边对工作的思考，对问题的洞察，一一呈现在领导面前。

你提出的方案，不必精准，也不必力求正确。按照自己目前的能力和经验，把所能想到的解决措施，认真地陈列出来，即使它们看起来很简单很幼稚，但相比只抛问题，耍流氓的行为，要“高尚”得多。

职场不是一个让别人替你做决定的场所，而是一个谁主动，谁就能拥有更多机会的竞技场。

2

学会适时装傻

相比于看起来高高在上，锋芒毕露的人，懂得适时“装傻”的人反而在职场上“吃得开”很多。

他们会在同事面前表现得愚笨一些，看起来是藏锋，但实际上却是非常聪明的做法。

这样的人，可以和周围的人打成一片，不会和别人有冲突的可能，但是他们也不会时时刻刻都“装傻”，别人欺负到他们头上，他们也会非常直接地表达他们的想法。

3

话不说满事做满

职场大忌之一就是——话说太满。很多人话说得天花乱坠，最后实际执行下来的结果却天差地别，这样承诺和执行偏差次数一多，在领导眼里，对你或许就只剩下“花拳绣腿，难堪大用”的印象了。

职场上话不要说满，但事要尽量去做满。话留余地，但事要做满，这其实是在干事之前让领导降低期待，又在成事后让领导超出期待，一旦你学会了这一点，你的晋升之路会越来越顺。

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干好10件小事不如办妥1件大事

很多人害怕去承揽重要的项目，害怕搞砸，在他们眼里干好手头的这一件件小事，干到完美，一样能获得领导的赏识。

但现实的职场却是，你干好10件小事，不如去死磕一件大事。大事的产出绩效是小事无法比拟的，而且你一旦在大事上有所成，领导对你也会更加以重用。